Begeleiding naar passend werk

Als uw werknemer wordt geconfronteerd met een chronische aandoening of psychische kwetsbaarheid, heeft dat vaak grote gevolgen voor het werk. Wat is nog mogelijk? Welke werkzaamheden passen bij de belastbaarheid? En hoe ontstaat er weer perspectief op passend werk?

Ook voor u als werkgever brengt dit vragen en verantwoordelijkheden met zich mee. Natuurlijk wilt u voldoen aan de verplichtingen van de Wet verbetering poortwachter. Maar bovenal wilt u dat uw werknemer in deze ingrijpende periode goede begeleiding krijgt. Begeleiding die niet alleen gericht is op terugkeer naar werk, maar ook helpt bij het leren omgaan met een kwetsbare gezondheid.

Onze ervaringsdeskundige re-integratietrajecten naar werk zijn ingericht volgens de vereisten van de Wet verbetering poortwachter en de richtlijnen van UWV. Met een plan van aanpak en periodieke voortgangs- en eindrapportages ondersteunen we u bij het voldoen aan uw re-integratieverplichtingen.

Bij ons krijgt uw medewerker daarom meer dan alleen een re-integratietraject. Naast de begeleiding naar passend werk besteden we aandacht aan het leren omgaan met de aandoening, het herkennen en bewaken van grenzen, het verdelen van energie en het vinden van een passende balans tussen werk, privé en gezondheid.

Al meer dan 18 jaar zijn wij volledig gespecialiseerd in de begeleiding van werknemers met een chronische aandoening of psychische kwetsbaarheid.

Onze coaches combineren professionele kennis en ruime werkervaring met hun eigen ervaring met een kwetsbare gezondheid. Zij weten zelf wat het betekent wanneer ziekte invloed heeft op je werk en dagelijks leven. Juist die combinatie van professionele deskundigheid en doorleefde ervaring maakt onze begeleiding bijzonder.

U kunt bij ons terecht voor begeleiding in het 1e, 2e en 3e spoor. Samen zoeken we naar duurzame mogelijkheden die passen bij de kwaliteiten en belastbaarheid van uw werknemer.